引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
以下（）因素不是组织变革的阻力。A、求稳性B、习惯性C、激励性D、安全性
以下不属于公共组织变革动力的是（）。A、环境B、技术C、专家D、民众
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。A、客观分析变革的动力和阻力的强弱B、精心设计方案，加强改革宣传C、进行人事调整，做好组织保证D、折中妥协
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
单选题以下（）因素不是组织变革的阻力。A求稳性B习惯性C激励性D安全性
填空题组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A信息选择性B群体惯性C对权力关系的威胁D相关部门的阻力
问答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。