单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A信息选择性B群体惯性C对权力关系的威胁D相关部门的阻力

单选题
组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
A

信息选择性

B

群体惯性

C

对权力关系的威胁

D

相关部门的阻力

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组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括() A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小
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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
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组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
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组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
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组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D.一部分员工与领导有因循守旧思想E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈B:生产经营情况更加恶化C:改革使他们失去了工作的安全感D:一部分员工与领导因循守旧E:改革冲击他们已习惯的工作方法
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(2015年5月)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（　）A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
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组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
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组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系
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组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。
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公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。A、环境B、技术C、目标和价值观D、职能
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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以下不属于公共组织变革阻力的是（）。A、环境B、认知C、利益D、习惯性
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组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力
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多选题组织变革中，团队的阻力包括（　　）。A利益上的影响B心理上的影响C组织结构方面的影响D人际关系方面的影响E组织授权程度的影响
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多选题组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）A改革方式太过于激烈B生产经营情况更加恶化C改革使他们失去了工作的安全感D一部分员工与领导因循守旧E改革冲击他们已习惯的工作方法
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填空题组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。
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单选题组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A职业认同感和安全感B个性特征C权力和地位D人际关系
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填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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单选题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。A生产经营情况恶化B工作效率降低C要求离职的人数增多D市场占有率缩小
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单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性
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