领导者在考察识别人才时必须坚持（）。A、抽象的、宏观的、现实的观点B、全面的、历史的、发展的观点C、长期的、直接的、具体的观点D、综合的、微观的、有用的观点
领导者在考察识别人才时必须坚持（）。
- A、抽象的、宏观的、现实的观点
- B、全面的、历史的、发展的观点
- C、长期的、直接的、具体的观点
- D、综合的、微观的、有用的观点
相关考题：
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区? A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.刻板效应
领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
单选题在考察识别人才时，必须把组织的考察与群众评议结合起来，并应（）A以群众评议为辅B以群众评议为主C以个别的考察为主D以封闭式作法为主