领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。 A.行为引导B.轮岗工作C.合理施压D.委以重任

领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。

A.行为引导

B.轮岗工作

C.合理施压

D.委以重任

相关考题：

对引进高层次人才的市场主体，应当给予奖励补助等政策支持。()

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我国护理本科教育的主要任务是培养() A、具有独立从事科学研究的人才B、能够在领域内作出创造性成果的人才C、具有护理管理、护理教育和科研基本能力的人才D、具有实际工作能力的人才

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建立菏泽市高层次人才智库,入库人才参与党委政府()等,纳入政府采购范围,对作出突出贡献的人才给予表彰奖励。 A、重大决策的咨询B、论证和评估C、智库人才团队提供的咨询报告D、政策方案E、规划设计F、调研数据

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领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励,物质奖励与晋升奖励。() 此题为判断题(对，错)。

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人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。 A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘

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领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区? A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.刻板效应

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领导者是否成熟的主要标志之一是善于( )。A.发现人才B.团结人才C.驾驭时间D.使用人才E.主动授权

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领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。 A.识别人才B.委任人才C.使用人才D.招聘人才

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4、人才资源是最重要的资源，知人、识人是一个领导者和管理必须具备的能力。

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