多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史

多选题
领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）
A

不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现

B

在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用

C

决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现

D

领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现

E

一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史

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在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。 A:人才的品质B:人才的历史贡献C:人才的现实表现D:群众评议
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（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
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简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。
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领导者在考察，识别人才时应注意（）A、言行并重B、唯行唯准C、以言为主D、以行为主
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领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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领导者在考察识别人才时必须坚持（）。A、抽象的、宏观的、现实的观点B、全面的、历史的、发展的观点C、长期的、直接的、具体的观点D、综合的、微观的、有用的观点
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古人云：器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良，这话说明领导者在选拔人才时应该坚持（）A、德才兼备的原则B、察言与观行相结合的原则C、考察历史与考察现实相结合D、组织考核与群众评议相结合
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坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（）A、考察领导者的主观能动性B、分析时间因素C、分析空间因素D、分析人际关系因素E、分析客观因素
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多选题考察组必须（）如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。A坚持原则B秉公用权C公道正派D深入细致E慎独慎微
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多选题领导者在选拔人才的时候要做到坚持组织考核与群众评议相结合，必须（）A要敢于打破只对干部进行组织考察的做法B让广大干部及其他方面的人才能接受群众监督，抵制选才用人的不正之风C群众评议要有组织的进行D要十分注意群众的意见E要反对脱离组织随意对人才乱说一气的无政府主义
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