在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。 A:人才的品质B:人才的历史贡献C:人才的现实表现D:群众评议

在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。

A:人才的品质

B:人才的历史贡献

C:人才的现实表现

D:群众评议

相关考题：

在考察识别人才时,必须把组织的考察与群众评议结合起来,并应。()A.以群众评议为辅B.以群众评议为主C.以个别的考察为主D.以"封闭式"作法为主
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在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()A.人才的品质B.人才的历史贡献C.群众评议D.人才的现实表现
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党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
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领导者在考察,识别人才时应注意()。 A、唯行唯准B、以行为主C、以言为主D、言行并重
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领导者选拔人才的原则()。 A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则
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在现代经济中，人才创新是决定公司竞争成败的关键因素。（ ）
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下列有关资本市场有效性检验的说法中，正确的是（　）A、对强式有效资本市场的检验，主要考察价格是否充分地反映历史的、公开的和内部的信息B、检验半强式有效市场的方法主要是考察内幕信息获得者参与交易时能否获得超常盈利C、验证弱式有效的方法是考察股价是否是随机变动，不受历史价格的影响D、对强式有效资本市场的检验，主要考察股价是否是随机变动，不受历史价格的影响
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诸葛亮从哪个方面对秘书人才进行考察？
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下列选项中属于继任计划某一阶段的是（）。A．挑选高潜质人才B．培育接班人才C．跟踪后备人才D．考察后备人才
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