单选题影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括(  )。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状况D培训机构人才供给

单选题
影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括(  )。
A

管理机制和组织状况

B

人员整体素质结构

C

企业的生产经营状况

D

培训机构人才供给


参考解析

解析:
建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点:①企业的生产经营状况;②生产与资金实力;③管理机制和组织状况;④人员整体的素质结构;⑤企业文化氛围的营造;⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。

相关考题:

人力资源流动的影响因素不包括()。 A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是() A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况

影响人力资源规划的内部因素不包括() A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模

人力资源需求的影响因素不包括( )。A.企业外部环境B.企业内部环境C.管理者个人偏好D.人力资源自身

人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。A.企业外部环境B.企业内部环境C.人力资源自身状况D.人力资源发展状况E.国家经济政策

关于内部环境的表述,错误的是:()。A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称B.内部环境是企业实施内部控制的基础C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等D.内部环境不包括公司发展战略

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给

影响人力资源规划的内部因素主要有( )。A.企业规模B.技术与设备条件C.现有员工的人数D.现有人力资源的素质E.地理环境和竞争因素

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化B:管理风格C:企业面临的现实环境D:能获得的数据

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(  )A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给

影响员工绩效的企业内部因素不包括A、人力资源制度B、组织C、文化D、客户

影响企业材料采购因素中的企业内部因素中不包括的内容是()。A、施工生产因素B、储备能力因素C、资金的限制D、施工工程所在环境的限制

从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型

简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素:

企业内部环境和条件包括()。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A、管理机制和组织状况B、人员整体素质结构C、企业的生产经营状况D、培训机构人才供给

人力资源需求的影响因素不包括()。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身

下列属于企业内部环境和条件的是( )。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略

影响企业人力资源计划的内部因素有()、()、()、()

人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策

单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状况D培训机构人才供给

单选题人力资源需求的影响因素不包括()。A企业外部环境B企业内部环境C管理者个人偏好D人力资源自身

多选题企业内部环境和条件包括()。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略

多选题从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()A企业的一般特征B企业的发展战略C企业文化D企业自身人力资源系统E企业的组织类型

多选题人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A企业外部环境B企业内部环境C人力资源自身状况D人力资源发展状况E国家经济政策