人力资源流动的影响因素不包括()。 A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素
影响人力资源需求的因素不包括()。 A.产业结构B.工资水平C.经济水平D.技术水平
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部环境C．管理者个人偏好D．人力资源自身
影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）A.组织战略B.产品与服务C.市场供给D.技术E.组织变革
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A.组织的战略定位B.组织结构调整C.组织的技术变革D.组织文化
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化B:生产需求C:组织变革的需求D:追加培训的需求
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
影响投保人购买保险的因素不包括（）。A、影响个人保险需求的文化背景因素B、影响个人保险需求的社会关系因素C、影响个人保险需求的自然因素D、影响个人保险需求的经济因素
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A组织的战略定位B组织结构调整C组织的技术变革D组织文化
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A对B错
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A人力资源自身因素B经济、政治和法律因素C技术因素D组织的战略目标规划