影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
影响人力资源规划的内部因素不包括() A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势
影响人力资源规划的内部因素包括()。 A、企业经营方向B、技术与设备条件C、企业文化D、企业规模E、竞争因素
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。A:现有员工素质B:经济因素C:地理环境和竞争因素D:人口统计趋势E:技术与设备条件
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素:
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
影响企业人力资源计划的内部因素有()、()、()、()
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A、组织的吸引力B、组织现有的人力资源存量C、员工的自然损耗D、组织内部人员流动的强度
什么是人力资源规划?影响人力资源规划的内、外因素有哪些?
影响人力资源规划的内部因素有()。A、技术与设备条件B、企业规模C、企业经营方向D、组织文化E、政府影响因素
影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。A、经济因素B、政府影响因素C、企业规模D、人口统计趋势E、地理环境和竞争因素
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
单选题影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
多选题影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。A经济因素B政府影响因素C企业规模D人口统计趋势E地理环境和竞争因素
多选题影响人力资源规划的内部因素有()。A技术与设备条件B企业规模C企业经营方向D组织文化E政府影响因素