影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。A.企业战略B.经济环境分析C.销售预测D.人力资源需求预测
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。A.择业心理偏好B.企业人员的自然流失C.社会就业意识D.内部流动E.跳槽
企业战略管理的基础是()。A:宏观环境分析B:外部环境分析C:行业环境分析D:企业内部环境分析
企业战略管理的基础是（ ）。A.宏观环境分析B.行业环境分析C.外部环境分析D.企业内部环境分析
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。
制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
制定企业技术研发战略的前提是（）A、企业内部条件分析B、企业外部环境分析C、企业内部环境分析D、企业外部条件分析E、企业技术方案分析
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
影响CRM成败的因素有（）。A、CRM的规划B、人的因素C、梳理企业内部流程D、选择适合的技术E、准确的数据
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A、基础B、核心C、关键D、重点
什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内、外因素有哪些？
影响人力资源规划的内部因素有（）。A、技术与设备条件B、企业规模C、企业经营方向D、组织文化E、政府影响因素
单选题企业战略管理的基础是（ ）。A宏观环境分析B行业环境分析C外部环境分析D企业内部环境分析
多选题制定企业技术研发战略的前提是（）A企业内部条件分析B企业外部环境分析C企业内部环境分析D企业外部条件分析E企业技术方案分析
单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A企业战略B企业外部环境C企业内部人力资源状况D审查与评价
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
多选题影响人力资源规划的内部因素有（）。A技术与设备条件B企业规模C企业经营方向D组织文化E政府影响因素
多选题影响CRM成败的因素有（）。ACRM的规划B人的因素C梳理企业内部流程D选择适合的技术E准确的数据