单选题哈佛教授约翰.科特的研究表明,变革管理失败有一个共同的因素,下列哪一项为这个共同的因素()A在变革活动前未进行现状分析B在项目定义阶段中,没有建立主要的指标C高层领导没有认可这项变革活动D项目团队没有建立紧迫感

单选题
哈佛教授约翰.科特的研究表明,变革管理失败有一个共同的因素,下列哪一项为这个共同的因素()
A

在变革活动前未进行现状分析

B

在项目定义阶段中,没有建立主要的指标

C

高层领导没有认可这项变革活动

D

项目团队没有建立紧迫感


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A.卡斯特B.库特.卢因C.休哈特D.约翰.科特

明显具有突变式变革的模式是()。 A.库尔德卢因模式B.卡斯特变革模式C.约翰科特模式D.施恩的适应循环模式

美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()

约翰·科特变革模式的第一个阶段是( )。A.努力构思设想,制定变革战略B.形成紧迫感C.传播变革设想D.创造短期利益

许多学者提出了不同企业变革模式,其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()A 、 比尔.史密斯B 、 库特·卢因C 、 蒙特·卡斯特D 、 约翰·科特

约翰·罗尔斯的人生中,经历了()。A、幼年丧弟B、二战参军C、哈佛大学从教四十年D、获得哈佛大学“科南特”大学教授称号

约翰·科特认为,企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力,因此()领导最适合担当这个重任。A、职权型B、独裁型C、魅力型D、变革型

下列哪一项不属于组织变革过程理论()A、认知转化理论B、埃德加施恩的组织变革理论C、科特列维的变革过程理论D、丹特和顾特伯格的变革过程理论

( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A、卡斯特B、库特.卢因C、休哈特D、约翰.科特

以下关于约翰·科特论述正确的是()A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为,在企业成功的原因方面,领导的因素比管理因素更重要C、约翰·科特认为,管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为,一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为,组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

以下哪一个是约翰·科特的观点()A、企业中管理和领导是相同的概念B、管理重在变革C、领导关注约束D、要发挥感情在企业变革中的作用

约翰·科特认为管理应该更多关注()A、企业方向B、约束C、变革D、激励

以下哪一个不是约翰·科特的观点()A、企业中管理和领导是不同的概念B、管理重在约束C、领导关注变革D、领导的重要性小于管理的重要性

下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革,以及变革代理者如何管理变革等方面()A、科特列维的变革过程理论B、丹特和顾特伯格的变革过程理论C、埃德加施恩的组织变革理论D、柯克帕特里克的评估模型

霍桑(Hawthorne)试验是指,哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。

哈佛教授约翰.科特的研究表明,变革管理失败有一个共同的因素,下列哪一项为这个共同的因素()A、在变革活动前未进行现状分析B、在项目定义阶段中,没有建立主要的指标C、高层领导没有认可这项变革活动D、项目团队没有建立紧迫感

()通过对变革努力进行研究,发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A、约翰•科特B、戴明C、柏拉图D、大野耐一

单选题以下哪一个是约翰·科特的观点()A企业中管理和领导是相同的概念B管理重在变革C领导关注约束D要发挥感情在企业变革中的作用

多选题约翰·罗尔斯的人生中,经历了()。A幼年丧弟B二战参军C哈佛大学从教四十年D获得哈佛大学“科南特”大学教授称号

单选题下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革,以及变革代理者如何管理变革等方面()A科特列维的变革过程理论B丹特和顾特伯格的变革过程理论C埃德加施恩的组织变革理论D柯克帕特里克的评估模型

多选题以下关于约翰·科特论述正确的是()A约翰·科特是美国人B约翰·科特认为,在企业成功的原因方面,领导的因素比管理因素更重要C约翰·科特认为,管理强而领导弱的后果是企业失控D约翰·科特认为,一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E约翰·科特认为,组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

单选题约翰·科特认为管理应该更多关注()A企业方向B约束C变革D激励

单选题( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A卡斯特B库特.卢因C休哈特D约翰.科特

单选题约翰·科特认为,企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力,因此()领导最适合担当这个重任。A职权型B独裁型C魅力型D变革型

单选题()通过对变革努力进行研究,发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A约翰•科特B戴明C柏拉图D大野耐一

单选题以下哪一个不是约翰·科特的观点()A企业中管理和领导是不同的概念B管理重在约束C领导关注变革D领导的重要性小于管理的重要性

单选题约翰·科特认为,管理是()A计划与预算B整合相关者C产生变革D激励和鼓舞