单选题()通过对变革努力进行研究,发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A约翰•科特B戴明C柏拉图D大野耐一

单选题
()通过对变革努力进行研究,发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。
A

约翰•科特

B

戴明

C

柏拉图

D

大野耐一


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组织变革的基本程序的首要步骤是()。 A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革

组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革

组织物质环境变革的直接原因是组织的( )。A.结构变革B.技术变革C.人员变革D.文化变革E.战略变革

作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____A. 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动C. 组织反思、感知问题、实施行动D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动

组织变革过程的第一个阶段是( )。A.建立联合指导委员会B.形成变革的紧迫感C.构思变革设想,制定变革战略D.采取变革行动

约翰·科特变革模式的第一个阶段是( )。A.努力构思设想,制定变革战略B.形成紧迫感C.传播变革设想D.创造短期利益

为了防止变革的失败,库尔特·卢因提出了三步变革模式,即( )A.改造、变革和重新解冻B.解冻、变革和创新C.解冻、创新和重新解冻D.解冻、变革和重新冻结

作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括()A、解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段B、确立紧迫感、宣传远景、实施行动C、组织反思、感知问题、实施行动D、确立紧迫感、组织反思、实施行动

咨询方案实施的失败有很多原因,减少失败的首要措施是()A、进行质量分析B、做好实施规划C、变革情境D、进行正确的实施领导

为了防止变革的失败,库尔特•卢因提出了三步变革模式,即()A、改造、变革和重新解冻B、解冻、变革和创新C、解冻、创新和重新解冻D、解冻、变革和重新冻结

管理咨询方案的实施几乎无一例外地意味着变革,如果忽略对变革的反应,就会导致实施的失败。

人们抵制变革的原因可能有()。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能

导致变革失败的原因有哪些?

关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是()。A、树立变革需求的紧迫感B、使人们了解变革的进展情况C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、只为后期的成功提供机会

关于鼓舞士气的措施,说法错误的是()。A、树立变革需求的紧迫感B、准备调整,适应变革C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、为以后的成功提供机会

有效的战略变革需要管理者积极地领导,其中,()这项基础活动有助于引导变革的方向,这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。A、树立紧迫感B、建立领导联盟C、沟通变革远景D、制定远景和战略

在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作用,忽视他们,是不可能导致整个变革的失败。

哈佛教授约翰.科特的研究表明,变革管理失败有一个共同的因素,下列哪一项为这个共同的因素()A、在变革活动前未进行现状分析B、在项目定义阶段中,没有建立主要的指标C、高层领导没有认可这项变革活动D、项目团队没有建立紧迫感

()通过对变革努力进行研究,发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A、约翰•科特B、戴明C、柏拉图D、大野耐一

变革中期,通过()等变革推进。A、适应变革B、整合资源C、变革行动D、战略举措

多选题变革中期,通过()等变革推进。A适应变革B整合资源C变革行动D战略举措

单选题哈佛教授约翰.科特的研究表明,变革管理失败有一个共同的因素,下列哪一项为这个共同的因素()A在变革活动前未进行现状分析B在项目定义阶段中,没有建立主要的指标C高层领导没有认可这项变革活动D项目团队没有建立紧迫感

单选题组织变革的第一步是(  )。A通过组织诊断,发现变革征兆B分析变革因素,制定改革方案C选择正确方案,实施变革计划D评价变革效果,及时进行反馈

单选题咨询方案实施的失败有很多原因,减少失败的首要措施是()A进行质量分析B做好实施规划C变革情境D进行正确的实施领导

判断题管理咨询方案的实施几乎无一例外地意味着变革,如果忽略对变革的反应,就会导致实施的失败。A对B错

单选题人们抵制变革的原因可能有()。A变革可能会使很多人失业B他们对变革缺乏足够的了解C他们没有看到变革的好处D以上答案都可能

判断题在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作用,忽视他们,是不可能导致整个变革的失败。A对B错