单选题约翰·科特认为,企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力,因此()领导最适合担当这个重任。A职权型B独裁型C魅力型D变革型

单选题
约翰·科特认为,企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力,因此()领导最适合担当这个重任。
A

职权型

B

独裁型

C

魅力型

D

变革型


参考解析

解析: 魅力型领导最适合担当这个重任,由于下属对领导者的能力和品德的崇拜而愿意接受魅力型领导的指挥,而这类领导者又往往不拘泥于理性和传统,所以会成为推动变革的主要力量。

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重视加强领导干部的学习,是我们党保持和发展先进性,始终走在时代前列的重要保证,也是领导干部健康成长、提高素质、不断进步的重要途径。特别是在新形势下,领导干部只有认认真真地学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能担当起领导干部的重任。可以说,领导干部的学习水平,在很大程度上决定着工作水平和领导水平。 这段文字的主旨是( )。 A.加强领导干部的思想建设,是我们党的建设的重要保证 B.领导干部只有加强学习,才能提高理论素养 C.领导干部的学习水平,在很大程度上关系到工作水平和领导水平 D.加强领导干部的学习,对于加强党的建设和干部自身建设具有重要的意义

美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()

重视加强领导干部的学习,是我们当保持和发展先进性,始终走在时代前列的重要保证,也 是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。特别是在当今国际国内 形势不断发展变化的情况下,领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地 学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能担当起领导重任。可以说,领导干部的学习水平, 在很大程度上决定着工作水平和领导水平。 这段文字的主旨:A.加强领导干部的思想建设,是我们党的建设的重要保证 B.领导干部只有加强学习,才能提高理论素养 C.领导干部的学习水平,在很大程度上关系到工作水平和领导水平 D.加强领导干部的学习,对于加强党的建设和干部自身建设具有重要的意义

( )认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。A. 彼得?德鲁克和约翰?科特B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯

新形势下,领导干部只有认认真真地学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能担当起领导的重任,可以说,领导干部的学习水平,很大程度上决定着工作水平和领导水平。重视加强领导干部的学习,是我们党保持和发展先进性,始终走在时代前列的重要保证,也是领导干部健康成长、提高素质、不断进步的重要途径。这段文字的主旨是:( )A.领导干部的学习水平,在很大程度上关系到工作水平和领导水平B.加强领导干部的思想建设,是我们党的建设的重要保证C.加强领导干部的学习,对于加强干部自身建设和党的建设具有重要意义D.领导干部只有加强学习,才能提高理论素养

群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距,因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论(  )。Ⅰ.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。A.只有ⅠB.只有ⅢC.只有Ⅰ和ⅢD.只有Ⅱ和Ⅲ

约翰·科特认为,企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力,因此()领导最适合担当这个重任。A、职权型B、独裁型C、魅力型D、变革型

企业再造理论的核心是企业领导班子再造。

培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。

约翰·科特主要的贡献是()A、明确区分“管理”和“领导”B、认识到领导方式的权变性C、指出人不存在“两重性”D、提出了团队建设的基本方案

《领导变革》的作者是()A、詹姆斯·柯林斯B、托马斯·彼得斯C、约翰·科特D、迈克尔·哈默

以下关于约翰·科特论述正确的是()A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为,在企业成功的原因方面,领导的因素比管理因素更重要C、约翰·科特认为,管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为,一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为,组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

以下哪一个是约翰·科特的观点()A、企业中管理和领导是相同的概念B、管理重在变革C、领导关注约束D、要发挥感情在企业变革中的作用

约翰·科特认为管理应该更多关注()A、企业方向B、约束C、变革D、激励

以下哪一个不是约翰·科特的观点()A、企业中管理和领导是不同的概念B、管理重在约束C、领导关注变革D、领导的重要性小于管理的重要性

封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的()能力有关。A、演讲B、人际交往C、聚财

将领导定义为影响力的学者是()。A、约翰.科特B、纽斯特罗姆和戴维斯C、孔茨和韦里克D、罗宾斯

认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是()A、约翰•科特B、哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克C、斯蒂芬•罗宾斯D、约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯

单选题以下哪一个是约翰·科特的观点()A企业中管理和领导是相同的概念B管理重在变革C领导关注约束D要发挥感情在企业变革中的作用

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单选题约翰·科特主要的贡献是()A明确区分“管理”和“领导”B认识到领导方式的权变性C指出人不存在“两重性”D提出了团队建设的基本方案

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单选题封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的()能力有关。A演讲B人际交往C聚财

单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是(  )。A约翰·科特B哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C斯蒂芬·罗宾斯D约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯

单选题以下哪一个不是约翰·科特的观点()A企业中管理和领导是不同的概念B管理重在约束C领导关注变革D领导的重要性小于管理的重要性