确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面,它应该在面谈过程中加入一个()。 A. 真实工作预览B. 正式的上岗培训C. 工作抽样D. 笔试
现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前，提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。()
组织工作的特点有()。A.组织工作是一个过程B.组织工作是静态的C.组织工作是动态的D.组织工作是与生产力直接相关的E.组织工作要考虑非正式组织的影响
下列对组织工作特点的描述不正确的是()。A.组织工作是静态的B.组织工作是动态C.组织工作是一个过程D.组织工作要充分考虑非正式组织的影响
组织工作职能的特点主要包括()。A.组织工作是一个过程。B.组织工作是动态的。C.组织工作与非正式组织无关。D.组织工作应重视非正式组织。
绩效管理的最终目标是（ ）。A．提高组织工作效率B．为员工的发展提供平台C．改善组织工作氛围D．促进企业与员工的共同发展
组织工作的特点是（ ）。A.组织工作是一个过程B.组织工作是动态的C.组织工作要充分考虑非正式组织的影响D.组织工作要充分考虑环境因素
绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展
绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
以下对组织工作的说法中错误的是（）A、组织工作是一个过程B、组织工作是动态的C、组织工作受正式组织的影响D、组织工作不受非正式组织的影响
适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）A、真实工作预览B、背景调查C、正式录用D、人员测评
绩效管理的最终目标是（）A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展
真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）
Boatwear公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面。它应该在面谈过程中加入一个（）。A、真实工作预览B、正式的上岗培训C、工作抽样D、笔试
期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的B、只要努力工作就能提高他们的绩效C、工作能提供给他们真正需要的东西D、以上都是
从组织工作的内容上，可以看出组织工作具有以下哪些特点？（）A、组织工作具有主导性的作用B、组织工作是一个过程C、组织工作是动态的D、组织工作是封闭的E、组织工作要充分考虑非正式组织的影响
员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
以下哪项不属于组织工作的特点（）A、组织工作是一个过程B、组织工作是动态的C、组织工作是完整的D、组织工作要考虑非正式组织的影响
组织工作的特点有（）A、组织工作是一个过程B、组织工作是静态的C、组织工作是动态的D、组织工作是生产力直接相关的E、组织工作要考虑非正式组织的影响
单选题以下哪项不属于组织工作的特点（）A组织工作是一个过程B组织工作是动态的C组织工作是完整的D组织工作要考虑非正式组织的影响
单选题期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。A他们欲求的东西是和绩效联系在一起的B只要努力工作就能提高他们的绩效C工作能提供给他们真正需要的东西D以上都是
单选题适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）A真实工作预览B背景调查C正式录用D人员测评
单选题以下对组织工作的说法中错误的是（）A组织工作是一个过程B组织工作是动态的C组织工作受正式组织的影响D组织工作不受非正式组织的影响
单选题绩效管理的最终目标是（）A提高组织工作效率B为员工的发展提供平台C改善组织工作氛围D促进企业与员工的共同发展