较多用于改善人际关系的训练方法是( )。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法
较多用于改善人际关系的训练方法是( )。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
参考解析
解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。
相关考题:
关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
多选题角色扮演法说法正确的有( )。A它是一种模拟训练方法B由受训人员扮演某种训练任务的角色,以改进自己原先的工作态度与行为表现C适用对象为实际操作人员或管理人员D目的是训练他们具有良好的决策能力E多用于改善人际关系的训练
单选题主要用于改善人际关系的训练方法是( )。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D操作示范法