多选题发布招募信息的广告媒介包括 ( )A杂志B宣传资料C广播电视D报纸E互联网

多选题
发布招募信息的广告媒介包括 ( )
A

杂志

B

宣传资料

C

广播电视

D

报纸

E

互联网


参考解析

解析:

相关考题:

问答题论述职业生涯周期理论。

问答题s公司是一家小型私营企业,并且是“夫妻 店”高度集权,除了服饰部、食品部、电器部、行政部的经理外,其余员工都是普通职员、销售、业务等,销售和业务都以业绩提成来激励员工,销售业绩高就按照制度规定上的百分比提成,当然销售也有零销售的时候,公司对于零销售的员工处罚非常狠。绩效考核以打卡签到的形式,请事假和病假扣款远超过了当日工资,由于公司是“夫妻店”.总经理的夫人是财务部经理,对于金钱的控制是不言而喻的,总经理有给员工长工资的想法,但是都被财务经理压制下来,多年来公司经历过“非典”、“金融危机”也有国内市场经济大好的时候,随着消费水平的提高,国家的工资水平都有提高的情况下,公司也没有给员工加薪,并且经常要员工加班加点.公休假日也要求加班,但是不给加班费,公司里的员工很多抱怨。公司的食品部如果有销售不佳,那些食品即将过期,就会被退回公司,食品部经理和老板商量后,把即将过期的产品低价销售给公司的员工,来消化库存。公司自1996年建立以来,总经理设计树立了公司的企业文化,要求销售每周上交一份销售成功的案例或者失败案例,每天早上开晨会汇报昨日销售情况,然后宣读成功或失败案例一则。每周套发一个“小故事”都是激励员工的一些管理书籍上找来的小故事,让员工阅读然后写一篇观后感,会在每天的晨会上宣读小故事读后感,每周会更换一次板报,都是从员工读后感中选出的文章,还有成功案例等。开完晨会后,全公司内的员工一起做操,活动身体保持健康。每周三下午会有一班集体培训,看一些光碟,内容是提高绩效和如何工作的热门职场讲座等。每到员工生日时,公司会召集公司内的人一起时过生日的员工送上祝福。问题:(1)分析s公司激励机制存在问题。(2)提出改进S公可员工激励机制的对策。

单选题工作扩大化是指()A工作横向上的扩展B工作纵向上的扩展C工作横、纵的扩展D工作岗位的细分化

多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准

单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A纵向职业途径B横向职业途径C网状职业途径D多阶梯职业途径

问答题

单选题(2015,10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔

多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实

问答题简述“自动人”假设的主要观点和管理措施。

单选题横向的工作扩展被称为 ( )A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换

单选题(2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议,领导给予表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 ( )A正强化B负强化C忽略D惩罚

单选题麦格雷戈指出,激励的主要来源之一是 ( )A员工的物质需求B公司的经营效益C个人的努力程度D个人与个人之间的竞争

多选题人力资源规划的目标包括 ( )A确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B配合组织发展的需要C规划人力发展D促使人力资源的合理运用E用人成本合理化

单选题某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于()A工资激励B晋升激励C精神激励D物质激励

多选题职业生涯早期员工的特征有( )A进取心强B职业竞争力不断增强C具有做出一番事业的心理准备D开始组建家庭E逐步学习调适家庭和工作的关系

问答题(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同

单选题应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()A晕轮效应B近因效应C霍桑效应D居中效应

多选题以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )A加班却不要加班费B改变工作环境C辞职D降低他人待遇E消极怠工

单选题增薪幅度越大,说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )A越大B越小C不变D以上都不正确

单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()A薪酬水平B薪酬结构C薪酬等级D薪酬区间

多选题组织具有的共同特点包括()A组织有自己的目标B组织通过合作来实现目标C组织通过分工来实现目标D组织是由个人和群体组成的E组织通过协调来实现目标

单选题薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性

单选题“强调实际技术或某项职能业务,重视个人专业技能的发展,喜欢面对富有挑战性的工作,也喜欢独立开展工作,希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )A技术职能型职业锚B创造性职业锚C安全稳定副职业锚D独立自主型职业描

单选题人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )A导向作用B基础作用C决定作用D推动作用

单选题(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( )A工作任务B工作要素C工作职责D工作条件

多选题(2014.4多28)在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力

单选题(2015,4单18)某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是 ( )A讲授法B案例法C角色扮演法D头脑风暴法