当招募的工作承担者较为专业并且时间和地区限制不是最重要的时候，宜采取（）媒体来进行广告招募。A、报纸B、杂志C、广播电视D、现场购买
当招募的工作承担者较为专业并且时间和地区限制不是最重要的时候，宜采取（）媒体来进行广告招募。
- A、报纸
- B、杂志
- C、广播电视
- D、现场购买
相关考题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。A、电子招募B、广告招募C、实习生计划D、工作现场参观访问计划
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（ ）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
多选题以下属于组织外部因素影响招募工作的是（ ）。A职位本身包含某些令人不愉快的特征，组织获得大量合格求职者的可能性较小B在劳动力市场比较宽松的情况下，组织招募合格求职者的难度较低C企业之间的人才竞争激烈，要招募到合适的求职者的难度就会增大D薪酬水平的竞争激烈时，组织招募工作难度较高E政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度越大
多选题电子招募的优点包括（ ）。A收益成本比相对较低B通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便C信息量大，增加了组织的时间投入和文案工作D电子招募方面的技术创新减少了求职者和招募者的旅行需要E在本公司网站上发布电子招募信息时成本较低
单选题下列不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A搜寻的时间成本会很高B可增强对求职者的吸引力C能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D组织将来可能要承担较高的人工成本