单选题当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（）A全国性报纸B地方性报纸C专业性杂志D综合性杂志

单选题
当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（）
A

全国性报纸

B

地方性报纸

C

专业性杂志

D

综合性杂志

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在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算
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招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工
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用于发布招募信息的广告媒介有：()、()、()、()、()。
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关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
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在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）。A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告
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企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告
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下列关于发布广告的描述，不正确的是（　　）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
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发布广告的关键问题在于( )A、广告媒体如何计费B、招募结果如何反馈C、广告媒体如何选择D、广告内容是否合法E、广告内容如何设计
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下列关于发布广告的描述不正确的是()。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
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(2015年5月)发布广告的关键问题在于（　　）A.广告媒体如何计费B.招募结果如何反馈C.广告媒体如何选择D.广告内容是否合法E.广告内容如何设计
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在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。A、广告监管机构如何选择B、广告载体如何选择C、广告内容如何设计D、广告投放渠道如何选择
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招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A、全国性的报纸B、地方性的报纸C、广播电视D、特定的杂志
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通过电话热线招募员工属于（）A、校园招募B、广告招募C、网络招募D、特色招募
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当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（）A、全国性报纸B、地方性报纸C、专业性杂志D、综合性杂志
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关于发布广告，描述不正确的是（）。A、广告是内部招募最常用的方法之一B、有广泛的宣传效果.可以展示单位实力C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
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当需要大量志愿者去加固河堤防止决口时，可采取（）。A、广泛招募B、特定招募C、社会招募D、广告招募
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在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　）A、电视B、杂志C、报纸D、户外广告
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当招募的工作承担者较为专业并且时间和地区限制不是最重要的时候，宜采取（）媒体来进行广告招募。A、报纸B、杂志C、广播电视D、现场购买
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多选题在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
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多选题在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。A媒体的选择B求职者范围C广告区域D招募广告的设计E招募预算
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单选题当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（）A全国性报纸B地方性报纸C专业性杂志D综合性杂志
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单选题对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )A内部晋升B报纸广告C校园招募D私人就业机构
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单选题编制招募广告内容的主要依据是（）A招募简章B媒体的类型C招聘对象D职位说明书
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单选题招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A全国性的报纸B地方性的报纸C广播电视D特定的杂志
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单选题当需要大量志愿者去加固河堤防止决口时，可采取（）。A广泛招募B特定招募C社会招募D广告招募
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多选题发布广告的关键问题在于（）A广告媒体如何计费B招募结果如何反馈C广告媒体如何选择D广告内容是否合法E广告内容如何设计
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不定项题该公司利用的招募方法是（ ）。A校园招募B猎头公司C招募广告D网络招募
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单选题招募阶段是指（）。A发布招募信息到对方申请B发布招募信息到新员工入职C发布招募信息到新员工转正D制定招募信息到招到合适的员工
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