网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
企业为了满足自身的工作需要,从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是( )。
A
招募
B
招聘
C
招录
D
甄选
参考答案
参考解析
解析:
招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。
招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。
更多 “单选题企业为了满足自身的工作需要,从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是( )。A 招募B 招聘C 招录D 甄选” 相关考题
考题
单选题2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法,正确的是()A
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限B
甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C
甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D
甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
考题
多选题下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有()A依法成立的会计师事务所B用人单位设立的办事处C依法成立的律师事务所D依法取得营业执照的用人单位子公司E依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
考题
多选题下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B外部EAP比内部EAP更节省成本C改变个体自身的弱点是其主要内容之一D加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系E应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
考题
多选题企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有()。A有一定的准确性B传播速度快C难以防止D很难发布
考题
多选题企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有()。A有一定的准确性B传播速度快C难以防止D很难发布
考题
多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
考题
单选题关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是( )。A
同质性团体的成员有较多的相似性,因而比较好相处B
同质性团体成员间不易分享信息C
异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D
异质性团体不能促进团体的变革
考题
单选题关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。A
严格执行奖惩制度,发现问题时应严肃处理B
对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
考题
单选题李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业,公司发展蒸蒸日上。
但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了,因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单,李某为此很苦恼。
无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因,在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等,一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;
提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工,但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此对陈某进行了警告,并调离现有岗位,从此再没有员工明确表达对公司的不满,绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨,公司的工作满意度调查随后不了了之,3个月后陈某辞职离开了公司。
该公司绝大多数员工表达不满的方式是()A
破坏性的和积极的B
建设性的和积极的C
破坏性的和消极的D
建设性的和消极的
考题
单选题关于工作研究的说法,错误的是()A
工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法B
工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C
工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D
工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
考题
单选题《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( ),企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )A
1/12,1/6B
1/12,1/5C
1/10,1/6D
1/6,1/12
考题
单选题若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况,教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题,从而缓解员工冲突,适合此法的是()A
协商法B
教育法C
和平共处法D
转移目标法
考题
单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A
资力法B
绩效法C
能力法D
技能法
热门标签
最新试卷