雇主歧视意味着（）A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C、不会存在市场工资差异D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

雇主歧视意味着（）

  • A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
  • B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
  • C、不会存在市场工资差异
  • D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。() 此题为判断题(对，错)。
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一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视
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（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视
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从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视
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在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视B.竞争性歧视C.非竞争性歧视D.统计性歧视
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下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视
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个人歧视包括为（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.员工歧视E.非竞争性歧视
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随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )
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为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？
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雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视
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个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视
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基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
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将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
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个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
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如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A、具有垄断地位的企业B、完全竞争市场上的企业C、国有独资企业D、外商投资企业
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下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视
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单选题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A顾客歧视B雇员歧视C统计性歧视D性别歧视
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单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A雇主歧视B顾客歧视C雇员歧视D统计性歧视
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问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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单选题雇主歧视意味着（）A一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C不会存在市场工资差异D同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
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单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视
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单选题下列不属于个人歧视的是()。A雇主歧视B客户歧视C员工歧视D职业歧视
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单选题如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。A具有垄断地位的企业B完全竞争市场上的企业C国有独资企业D外商投资企业
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单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A消费者歧视B劳动者歧视C企业歧视D生产者歧视
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单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B某种工作场所隔离会产生C工人希望效用最大化而不是工资最大化D利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
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