个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和（ ）三个方面。
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视B:雇主歧视C:员工歧视D:统计性歧视
（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视
下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视
个人歧视包括为（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.员工歧视E.非竞争性歧视
关于偏见和歧视表述正确的是A.偏见是负面态度，歧视是负面行为B.偏见和歧视都是负面态度C.偏见是负面行为，歧视是负面态度D.偏见和歧视都是负面行为
雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视
劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）A、雇主歧视B、雇员歧视C、顾客歧视D、统计歧视
个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A、感性B、预期C、理性D、偏好
根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入
个人偏见产生歧视的类型有（）A、雇主歧视B、统计性偏见C、对垄断权力的追求和利用D、顾客歧视E、雇员歧视F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视
单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A雇主歧视B顾客歧视C雇员歧视D统计性歧视
单选题消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视
问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视
单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A消费者歧视B劳动者歧视C企业歧视D生产者歧视
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
单选题下列不属于个人歧视的是（）。A雇主歧视B客户歧视C员工歧视D职业歧视
多选题个人偏见产生歧视的类型有（）A雇主歧视B统计性偏见C对垄断权力的追求和利用D顾客歧视E雇员歧视F政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
单选题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A顾客歧视B雇员歧视C统计性歧视D性别歧视