为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？

一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视

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()是说已知市场机制和各方真实的偏好,求最佳的行动策略。 A.博弈论B.逆向理论C.机制设计D.比特币论

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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视B:雇主歧视C:员工歧视D:统计性歧视

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（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视

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下列不属于个人歧视内容的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视

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个人歧视包括为（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.员工歧视E.非竞争性歧视

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有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )A.雇主偏好歧视理论B.双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论

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随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )

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雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视

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个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

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一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视

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凯恩斯的理论在于说明市场机制本身从长期来看有消除经济波动的功能，但过程缓慢。

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基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

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雇主歧视意味着（）A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C、不会存在市场工资差异D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A、感性B、预期C、理性D、偏好

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为什么说汉字的运用有助于大脑的发展？

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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视

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下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视

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单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A雇主歧视B顾客歧视C雇员歧视D统计性歧视

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判断题凯恩斯的理论在于说明市场机制本身从长期来看有消除经济波动的功能，但过程缓慢。A对B错

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问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

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单选题雇主歧视意味着（）A一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C不会存在市场工资差异D同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视

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单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A消费者歧视B劳动者歧视C企业歧视D生产者歧视

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单选题下列不属于个人歧视的是（）。A雇主歧视B客户歧视C员工歧视D职业歧视

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单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B某种工作场所隔离会产生C工人希望效用最大化而不是工资最大化D利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员