人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。 A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视
个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和（ ）三个方面。
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用
心理动力理论。该理论用个人内部的因素解释偏见,认为偏见是由个体内部发生、发展的()引起的。
关于偏见和歧视表述正确的是A.偏见是负面态度，歧视是负面行为B.偏见和歧视都是负面态度C.偏见是负面行为，歧视是负面态度D.偏见和歧视都是负面行为
根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A、理论性偏见B、角色性偏见C、期待性偏见D、参与性偏见
个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）A、雇主歧视B、雇员歧视C、顾客歧视D、统计歧视
个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A、感性B、预期C、理性D、偏好
根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入
采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）A、利润B、效用C、满足D、喜好
个人偏见产生歧视的类型有（）A、雇主歧视B、统计性偏见C、对垄断权力的追求和利用D、顾客歧视E、雇员歧视F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用
个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
单选题根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
判断题根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入A对B错
单选题消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视
问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
填空题心理动力理论。该理论用个人内部的因素解释偏见，认为偏见是由个体内部发生、发展的（）引起的。
单选题个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A感性B预期C理性D偏好
多选题评价者失误包括（）。A个人的偏见B晕轮效应C社会的偏见D居中趋势E害怕出现敌对情绪
单选题人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。A女性偏见B种族偏见C身份歧视D地位歧视
单选题在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A理论性偏见B角色性偏见C期待性偏见D参与性偏见
多选题个人偏见产生歧视的类型有（）A雇主歧视B统计性偏见C对垄断权力的追求和利用D顾客歧视E雇员歧视F政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
单选题劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A个人偏见B群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用