单选题下列不属于个人歧视的是()。A雇主歧视B客户歧视C员工歧视D职业歧视

单选题
下列不属于个人歧视的是()。
A

雇主歧视

B

客户歧视

C

员工歧视

D

职业歧视

参考解析

解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

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从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。 A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视B:雇主歧视C:员工歧视D:统计性歧视
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()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A:职业隔离B:职业歧视C:个人歧视D:非竞争性歧视
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（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视
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属于劳动市场歧视类型的是（ ）。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.非竞争性歧视E.职业歧视
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下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视
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个人歧视包括为（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.员工歧视E.非竞争性歧视
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歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇
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个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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下列不属于绿色壁垒的特点的是（）。A、相对性B、歧视性C、隐蔽性
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下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视
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个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A、感性B、预期C、理性D、偏好
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个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
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下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）A、户籍歧视B、性格歧视C、健康歧视D、经验歧视
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在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
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下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、户籍歧视B、经验歧视C、民族歧视D、性格歧视
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下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视
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从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。A、工资歧视B、个人歧视C、统计性歧视D、职业歧视E、非竞争性歧视
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单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A个人歧视B统计性歧视C员工歧视D雇主歧视
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单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视
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判断题歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇A对B错
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问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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