下列不属于个人歧视内容的是( )。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视

下列不属于个人歧视内容的是( )。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.统计歧视

参考解析

解析:本题考查劳动力市场歧视:个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的,进而言之,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

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( )将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视

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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视

下列不属于个人歧视的是()。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视

从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。A、工资歧视B、个人歧视C、统计性歧视D、职业歧视E、非竞争性歧视

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单选题在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视

问答题个人偏好歧视理论的主要内容是什么?

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问答题个人偏见模型是怎样的?雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?

多选题从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。A工资歧视B个人歧视C统计性歧视D职业歧视E非竞争性歧视

单选题下列不属于个人歧视的是()。A雇主歧视B客户歧视C员工歧视D职业歧视

单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()A消费者歧视B劳动者歧视C企业歧视D生产者歧视