品位分类是以()为对象进行分类的方法。

品位分类是以()为对象进行分类的方法。


相关考题:

以人为对象的人事分类制度是() A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度

( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A.职务分类B.工作分类C.职位分类D.品位分类

品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。 A.职位B.岗位C.官阶D.职责

两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。 A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类

以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

品位分类是以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件。()

品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以()为中心进行设计的分类管理制度。

品位分类是以什么为对象进行的分类?() A、事B、责C、权D、人

职位分类是以什么对象进行的分类()A.职务B.职位C.职责D.品位

品位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位、职务、职权。() 此题为判断题(对,错)。

以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任

品位分类是以()为中心进行设计的,文官既有官阶又有品位,官阶标志品位等级,即级别。 A.人B.职位C.岗位D.职务

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。() 此题为判断题(对,错)。

人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。() 此题为判断题(对,错)。

(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类

(2016年11月)(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类

品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责

品位分类侧重于()。A、职位的职责和职权B、职位的工作性质与难易程度C、人的资历条件D、以“事”为对象进行分类

()是以人为标准,人事在先,以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类

()是以事为标准,事在人先,以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类

词类是以()为对象分类的结果,词性是以()为对象归类的结果。

单选题品位分类侧重于()。A职位的职责和职权B职位的工作性质与难易程度C人的资历条件D以“事”为对象进行分类

单选题(  )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类

多选题品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。A职位B岗位C官阶D职责

多选题以下属于品位分类特征的有()。A品位分类是以“人”为中心的分类体系B分类和分等相互交织C职类划分较为简单D强调人员的综合管理能力

填空题品位分类是以()为对象进行分类的方法。