职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。A、为人择事的职业指导B、为事择人的职业选拔C、职业安置D、各种执照和资格的授予
（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类
我国的职位分类制度特点是() A.以事为中心，又兼顾人的因素B.以人为中心，又兼顾事的因素C.以事为中心，不兼顾人的因素D.以人为中心，不兼顾事的因素
(2016年11月)（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类
职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
现场查勘围绕五个要素按顺序展开，顺序为（）。A、车-人-证-事-痕B、人-车-事-证-痕C、事-人-车-痕-证D、痕-车-事-人-证
职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C、前者只重“事”，后者人与事并重D、表现形式不同
单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A以“人”为中心B以“人”与“事”为中心C以“事”为中心D以“职位”为中心
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A以“人”为中心B因人择事C讲究资历D因事择人
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A因人设事B因事择人C因人设事和因事择人相结合D以上答案都不对
单选题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类
单选题（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类
单选题现场查勘围绕五个要素按顺序展开，顺序为（）。A车-人-证-事-痕B人-车-事-证-痕C事-人-车-痕-证D痕-车-事-人-证
单选题职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
单选题职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C前者只重“事”，后者人与事并重D表现形式不同
单选题“为事择人者治，为人择事者乱”，这说明行政组织编制应遵循（）A动态调整原则B职能决定原则C依法管理原则D协调平衡原则