强化理论的提出者是(). A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.斯金纳
过程型激励理论主要包括()。 A.阿尔德弗的ERG理论B.弗鲁姆的期望理论C.洛克的目标理论D.斯金纳的强化理论
激励强化理论的提出者是()。A.斯金纳B.马斯洛C.弗鲁姆D.布莱克
期望理论的提出者是美国学者：()A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳
提出强化理论的学者是（ ）A.B.F.斯金纳B.维克多·弗鲁姆C.力曼·泊特D.爱德华·劳勒
提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗
分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。A、斯金纳B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格
激励理论中的期望理论是由（）提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳
期望理论的提出者是（）A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆
期望理论的提出者是美国学者（）。A、泰勒B、弗鲁姆C、马斯洛D、斯金纳
强化激励理论所依据的激励原理是（）。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论
维克多•弗鲁姆提出了（）A、期望理论B、Y理论C、X理论D、需要层次理论
提出公平理论的美国心理学家是（）A、弗鲁姆B、亚当斯C、斯金纳D、奥德弗
提出强化理论的学者是（）A、B．F．斯金纳B、维克多•弗鲁姆C、力曼•泊特D、爱德华•劳勒
下列管理理论与代表人物对应错误的是（）。A、双因素理论——弗鲁姆B、公平理论——亚当斯C、强化理论——斯金纳D、X理论——麦格雷戈
理论的提出者是（）。A、威廉.大内B、V.弗鲁姆C、斯金纳D、赫茨伯格
提出公平理论的管理学家是（）A、赫兹伯格B、斯金纳C、亚当斯D、弗鲁姆
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
综合激励理论是在1968年由（）提出的。A、波特和劳勒B、亚当斯C、斯金纳D、弗鲁姆
单选题提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A麦克莱兰B斯金纳C波特和劳勒D弗鲁姆
单选题期望理论的提出者是美国学者（）。A泰勒B弗鲁姆C马斯洛D斯金纳
单选题激励强化理论的创始人是（）A弗鲁姆B波特C斯金纳D凯利
单选题强化激励理论所依据的激励原理是（）。A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D亚当斯的公平理论
单选题提出公平理论的美国心理学家是（）A弗鲁姆B亚当斯C斯金纳D奥德弗
单选题提出强化理论的学者是（）AB．F．斯金纳B维克多•弗鲁姆C力曼•泊特D爱德华•劳勒
单选题综合激励理论是在1968年由（）提出的。A波特和劳勒B亚当斯C斯金纳D弗鲁姆
单选题期望理论的提出者是（）A弗鲁姆B洛克C斯金纳D佛隆