对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（ ）原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A．按劳付酬原则B． 平均分配原则C．多劳多得原则D．公平付薪原则
薪酬设计可以依据()。 A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则
对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。A:给予员工最大激励的原则B:给予员工最小激励的原则C:公平付薪D:公正付薪E:公开付薪
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A． 对外具有竞争力原则B． 对员工具有激励性原则C． 对内具有公正性原则D． 对成本具有控制性原则
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A、公平竞争B、公开C、公平付薪D、诚信E、给予员工最大激励
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
付薪理念有哪些（）。A、按绩效付薪B、按岗位付薪C、按能力付薪D、按市场付薪E、按劳动生产率付薪F、重点关注关键岗位G、全面报酬
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）A、正确的B、错误的C、无法判断
下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于工作态度的付薪方式
常见的间接薪酬主要包括（）A、非工作时间付薪B、向员工个人或家庭提供的服务C、健康及医疗保健D、人寿保险
在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A、非工作时间付薪B、儿童看护C、浮动奖金D、家庭理财咨询
单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A内部冗余计算B有效性检查C对数值进行清楚的检查D检查点/重启处理
多选题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A公平竞争B公开C公平付薪D诚信E给予员工最大激励
单选题制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A员工的公平B对外的公平C设计的公平D对内的公平
单选题下列哪项是四大付薪方式中的一种（）A基于工作态度的付薪方式B基于工作责任的付薪方式C基于工作条件的付薪方式D基于市场的付薪方式
单选题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于工作态度的付薪方式
单选题在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A非工作时间付薪B儿童看护C浮动奖金D家庭理财咨询
多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪