单选题在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A非工作时间付薪B儿童看护C浮动奖金D家庭理财咨询

单选题
在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
A

非工作时间付薪

B

儿童看护

C

浮动奖金

D

家庭理财咨询

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随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③
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在全面薪酬框架下， 员工福利或服务一般不包括( )。A. 非工作时间付薪B. 儿童看护C. 浮动奖金D. 家庭理财咨询
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间接形式的薪酬不包括（ ）。A．利润分成B．其他补贴C．社会保险D．员工福利
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薪酬的非货币形式不包括( )．A．员工福利B．表彰嘉奖C．荣誉称号D．奖章授予
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员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴
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抽样框的基本形式不包括()。A:具体的抽样框B:阶段式的抽样框C:抽象的抽样框D:全面的抽样框
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员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬
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员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬B:技能薪酬C:补充性报酬与服务D:内在薪酬
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间接薪酬不包括（　　）。A． 年终资金B． 股票期权C． 社会保险D． 员工福利
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(2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励
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(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　）A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
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一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励
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直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
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金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理
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间接形式的薪酬不包括（　）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利
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关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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套管式爬升脚手架在爬架下降时，应先下降滑动框，再下降固定框。
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套管式脚手架在爬架下降时，应先下降滑动框，再下降固定框。
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薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
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随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③
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在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A、非工作时间付薪B、儿童看护C、浮动奖金D、家庭理财咨询
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一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励
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单选题金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A薪酬福利管理B财税服务C工资薪金管理D员工福利管理
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单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A激励性报酬B技能薪酬C补充性报酬与服务D内在薪酬
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单选题间接形式的薪酬不包括（　）。A利润分成B其他补贴C社会保险D员工福利
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单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B工资、薪酬、福利、绩效薪酬C工资、奖金、薪酬、福利D工资、薪酬、红利、全面薪酬
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多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利
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