随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③
在全面薪酬框架下， 员工福利或服务一般不包括( )。A. 非工作时间付薪B. 儿童看护C. 浮动奖金D. 家庭理财咨询
间接形式的薪酬不包括（ ）。A．利润分成B．其他补贴C．社会保险D．员工福利
薪酬的非货币形式不包括( )．A．员工福利B．表彰嘉奖C．荣誉称号D．奖章授予
员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴
抽样框的基本形式不包括()。A:具体的抽样框B:阶段式的抽样框C:抽象的抽样框D:全面的抽样框
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬B:技能薪酬C:补充性报酬与服务D:内在薪酬
间接薪酬不包括（ ）。A． 年终资金B． 股票期权C． 社会保险D． 员工福利
(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励
(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （ ）A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理
间接形式的薪酬不包括（ ）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
套管式爬升脚手架在爬架下降时，应先下降滑动框，再下降固定框。
套管式脚手架在爬架下降时，应先下降滑动框，再下降固定框。
薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③
一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励
单选题金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A薪酬福利管理B财税服务C工资薪金管理D员工福利管理
单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A激励性报酬B技能薪酬C补充性报酬与服务D内在薪酬
单选题间接形式的薪酬不包括（ ）。A利润分成B其他补贴C社会保险D员工福利
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B工资、薪酬、福利、绩效薪酬C工资、奖金、薪酬、福利D工资、薪酬、红利、全面薪酬
多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利
单选题在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A非工作时间付薪B儿童看护C浮动奖金D家庭理财咨询