对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A．按劳付酬原则B． 平均分配原则C．多劳多得原则D．公平付薪原则
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。
A．按劳付酬原则
B． 平均分配原则
C．多劳多得原则
D．公平付薪原则
相关考题：
关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？A．对外具有竞争力原则B．对内具有公平性原则C．对员工具有激励性原则D．对成本具有控制性原则