依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）A．职位导向薪酬结构B．平等化薪酬结构C．市场导向薪酬结构D．技能导向薪酬结构
2、市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？A．领先型薪酬B．追随型薪酬C．滞后型薪酬D．随意型薪酬
市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？A．领先型薪酬B．追随型薪酬C．滞后型薪酬D．随意型薪酬
68、薪酬调查目的主要包括：（）A．寻找薪酬设计的参考依据B．对本组织薪酬结构进行调整C．为本组织制定薪酬政策提供必要的依据D．为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料
薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。