多选题避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。A适当下放权限,鼓励下属参与B将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C在绩效面谈中,应当做到以行为为导向D不采用绩效考评结果E解聘对考评结果有争议的员工
多选题
避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。
A
适当下放权限,鼓励下属参与
B
将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C
在绩效面谈中,应当做到以行为为导向
D
不采用绩效考评结果
E
解聘对考评结果有争议的员工
参考解析
解析:
为了化解矛盾冲突的措施和方法包括以下几方面:①在绩效面谈中,应当做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,改变轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流。②在绩效考评中,一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。③适当下放权限,鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段,上级主管一定要简化程序,适当下放权限。
为了化解矛盾冲突的措施和方法包括以下几方面:①在绩效面谈中,应当做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,改变轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流。②在绩效考评中,一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。③适当下放权限,鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段,上级主管一定要简化程序,适当下放权限。
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下列关于避免考评误差的方法的说法,正确的是( )。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
关于避免考评误差的方法,说法正确的是( )。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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培训者考评应达到的目的包括()。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
避免考评者误差的方法包括()oA.制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系B.选择恰当的考评工具和方法,强调绩效管理的灵活性和综合性C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系D.可采用360度考评方式,由多个考评者一起参与E.重视绩效考评过程中各个环节的管理
考评者培训的目的是( )A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序D.避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向D:不采用绩效考评结果E:解聘对考评结果有争议的员工
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