绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。A．选择考评方法B．收集考评资料C．明确绩效管理的对象D．提出考评要素和标准体系E．对运行程序、实施步骤提出具体要求
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170～183)
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.总结阶段E.应用开发阶段
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）A、为什么要考评B、谁来考评，考评谁C、考评什么，如何衡量和评价D、采用什么样的方法E、如何组织实施绩效管理全过程
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用开发
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备B.实施C.考评D.总结E.应用
绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）A、选择考评方法B、收集考评资料C、明确绩效管理的对象D、提出考评要素和标准体系E、对运行程序、实施步骤提出具体要求
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
绩效管理的总流程主要是（）阶段。A、准备B、试行C、考评D、总结E、应用开发
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）A、选择考评方法B、收集考评资料C、明确绩效管理对象D、提出考评要素和标准体系E、对运行程序、实施步骤提出具体要
多选题绩效管理的总流程主要是（）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发
多选题绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）A选择考评方法B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系E对运行程序、实施步骤提出具体要
问答题试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段