关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

A.可以采用360度的考评方式
B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

参考解析

解析：本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

相关考题：

以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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下列说法正确的是( )。A、测量误差不可避免B、系统误差可控C、随机误差可避免D、抽样误差可为零E、系统误差不可控
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误差的正确说法是()。 A、误差是不可避免的B、绝对误差是不可避免的，但相对误差可以避免C、误差都是人为因素造成的D、误差的产生只与测量工具有关
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关于抽样估计误差,下列说法正确的是( )。 A.是无法计算的B.是可以通过改进调查方法消除的C.只有调查结束之后才能计算D.是不可避免要产生的E.是可以事先计算的
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为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
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通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训() 此题为判断题(对，错)。
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关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
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下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。A．受到考评者文字水平的限制B．受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评方法E．采角一种预先设计的结构性表格
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关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应B:具有较大的局限性C:可以降低考评的苛严误差D:仅适用于激发员工表现E:不能用于员工之间的比较
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
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下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
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下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。A.建立严谨的工作记录制度B.对考评者进行适当培训C.评价标准要制定得详细、具体、明确D.提高考评的技能技术水平
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简述避免考评者误差的方法。
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关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
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下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）A、晕轮效应误差B、对比效应误差C、与我相似误差D、首因效应误差
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避免考评者误差的方法
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准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。A、关键事件法B、成对比较法C、360°考评法D、行为锚定法
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简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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以下关于误差说法不正确的是（）A、绝对误差和误差的绝对值是完全相同的B、误差等于测量结果减真值C、误差等于系统误差加上随机误差D、粗大误差是可以避免的
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在“性状分离比”的模拟实验中，每次抓取的小球应处理方法及其原因说法正确的是（）A、重新放回，避免实验结果出现误差B、重新放回，保证每次模拟过程中D、d出现概率相同C、不得放回，避免实现结果出现误差D、不得放回，避免出现重复计数现象
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单选题以下关于误差说法不正确的是（）A绝对误差和误差的绝对值是完全相同的B误差等于测量结果减真值C误差等于系统误差加上随机误差D粗大误差是可以避免的
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多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
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问答题避免考评者误差的方法
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问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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单选题下列说法正确的是（）A测量误差不可避免B系统误差可控C随机误差可避免D抽样误差可为零E系统误差不可控
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