单选题在传统的目标设计过程中再次一级管理者提出的目标是（）A加强某项疾病控制工作B我希望看到我们这里涉及这项疾病控制工作的活动有所加强C加强与这项疾病控制项工作相关的卫生活动D只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果E都不正确
单选题
在传统的目标设计过程中再次一级管理者提出的目标是（）
A
加强某项疾病控制工作
B
我希望看到我们这里涉及这项疾病控制工作的活动有所加强
C
加强与这项疾病控制项工作相关的卫生活动
D
只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果
E
都不正确
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。 这句话表达的意思是（ ）。 A．德鲁克提出目标管理方法 B．目标由管理者确定 C．管理者与被管理者应共同商定目标 D．工作不应有难度，否则员工会拒绝
以下哪个选项最恰当的描述了企业设计新的组织结构或进行组织结构变革时需要考虑的几个关键领域（）。A、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队B、企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适的团队C、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任D、目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队
在传统的目标设计过程中再次一级管理者提出的目标是（） A、加强某项疾病控制工作B、我希望看到我们这里涉及这项疾病控制工作的活动有所加强C、加强与这项疾病控制项工作相关的卫生活动D、只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果E、都不正确
以下哪个选项最恰当地描述了企业设计新的组织机构或进行组织机构变革时需要考虑的几个关键领域（）。A、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适的团队B、企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适团队C、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任D、目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适团队
在传统的目标设计过程中，“只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果在传统的目标设计过程中，“的提出者是（）A、最高管理当局的目标；B、次一级管理者的目标；C、再次一级管理者的目标；D、基层卫生机构的目标；E、卫生人员的目标
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
单选题在传统的目标设计过程中，“只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果在传统的目标设计过程中，“的提出者是（）A最高管理当局的目标；B次一级管理者的目标；C再次一级管理者的目标；D基层卫生机构的目标；E卫生人员的目标
单选题在传统的目标设计过程中再次一级管理者提出的目标是（）A加强某项疾病控制工作B我希望看到我们这里涉及这项疾病控制工作的活动有所加强C加强与这项疾病控制项工作相关的卫生活动D只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果E都不正确
单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
判断题过程取向的目标关注的不是预先规定的目标，而是强调教师在活动过程中提出的相应目标。A对B错