单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查

单选题
甄选的主要方法不包括（　　）。
A

心理测试

B

成就测试

C

评价中心技术

D

背景审查

参考解析

解析：
组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

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招聘最重要的是三项工作不包括() A、招募B、甄选C、录用D、测评
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人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。() 此题为判断题(对，错)。
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下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
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人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
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最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试
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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A、具备了什么B、能力有多强C、素质有多高D、心里在想什么
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泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
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人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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甄选程序中不包括的是（）A、填写申请表 B、职位安排 C、接见申请人
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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）A、基本生理条件B、知识技能特征C、社会人脉D、心理特诊
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网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
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甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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简述培训教师的甄选与培养的方法。
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员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
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简述人员甄选的常用方法。
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职
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单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试
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单选题企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A具备了什么B能力有多强C素质有多高D心里在想什么
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单选题泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A哲学的甄选和心理学的甄选B学生的甄选和学科专家的甄选C社会的甄选和学生生活的甄选D教师的甄选和学生的甄选
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多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。
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单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（　　）。A分析被面试者的回答B当面考察被面试者的身体状况C观察被面试者所作出的各种反应D考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件
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