单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试
单选题
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。
A
工作样本测试
B
压力面试
C
高度结构化的面试
D
认知能力测试
参考解析
解析:
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关于甄选的说法,错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时,组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中,注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中,需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
单选题由于局域网响应时间较慢,程序人员通常会把代码保留在自己的工作站上而不是在服务器上。因此,每天的服务器备份并不包括当前的源代码。检测响应时间最好的方法是()。A并行测试B综合测试设备C性能监控D程序代码比较软件
单选题泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A哲学的甄选和心理学的甄选B学生的甄选和学科专家的甄选C社会的甄选和学生生活的甄选D教师的甄选和学生的甄选
单选题采取( )对求职者进行甄选时,最好对面试考官进行相关培训。A公文筐测试B角色扮演C压力面试D工作样本测试