面试是员工甄选最普遍使用的方法。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。


相关考题:

人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。 A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

面试是使用最为普遍的一种选拔方法。() 此题为判断题(对,错)。

以下属于员工甄选流程的环节有() A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。() 此题为判断题(对,错)。

()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

下列关于面试的说法,错误的是( )。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A、面试B、笔试C、试用D、轮岗

面试中,人员甄选的依据是()。A、员工的工作经历B、工作说明书和工作描述C、员工的个性特征D、员工的学历

人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

人员甄选的常用方法包括以下()。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验

员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检

最普遍、最基本的面试方式为()A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

员工甄选工具主要包括()。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试

关于考核录用的说法错误的是()。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

最古老、最基本的人员甄选方法是()。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试

单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A面试B笔试C试用D轮岗

判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。A对B错

单选题关于考核录用的说法错误的是()。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

单选题最普遍、最基本的面试方式为()A单独面试B小组面试C集体面试D依序面试

多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查

判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错

单选题面试中,人员甄选的依据是()。A员工的工作经历B工作说明书和工作描述C员工的个性特征D员工的学历

多选题员工甄选流程包括()A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检

单选题最古老、最基本的人员甄选方法是()。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试