甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。

A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

参考解析

解析：甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

相关考题：

选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性
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K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度
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( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
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()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 A、普遍适用性B、信度C、效度D、合法性
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招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
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绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于确定和调整员工薪酬C.用于进行培训评估D.用于招募和甄选评估E.用于退休评估
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绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
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下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估
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人员甄选中的重测信度反映的是()。A:信度B:效度C:校际关联D:评估
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关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度
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招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
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人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
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如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（）。A、效度B、信度C、公正性D、权威性
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下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
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招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
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以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
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多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
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单选题某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。A重测信度B复本信度C内容效度D同步效度
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单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度
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多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
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多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度
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单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B信度是效度的充分条件，但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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单选题某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（ ）比较低。A内容效度B同步效度C重测信度D复本信度
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