人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A面试B笔试C试用D轮岗
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
单选题在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。A笔试B工作抽样C面谈D履历调查