甄选程序中不包括的是()A、填写申请表 B、职位安排 C、接见申请人

甄选程序中不包括的是()

  • A、填写申请表 
  • B、职位安排 
  • C、接见申请人

相关考题:

人员甄选有哪些程序?

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知, 但有的公司基于节约时间考虑, 可能会将有些程序合并同时进行, 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

我国的社会组织或政府组织在甄选程序上一般的阶段不包括() A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与聘用阶段D人员解聘阶段

公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()

招聘最重要的是三项工作不包括() A、招募B、甄选C、录用D、测评

甄选程序中不包括的是() A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理

甄选程序中包括职位安排。() 此题为判断题(对,错)。

人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

战略执行过程中的关键要素不包括( )。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

甄选程序是什么?

甄选的程序有()A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训

甄选销售人员的程序?

人员配备的程序主要有()A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施

泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选

员工招聘不包括()。A、征召B、甄选C、录用D、考核

员工甄选的程序是什么?

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知,但有的公司基于节约时间考虑,可能会将有些程序合并同时进行,在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行?()A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知

问答题人员甄选有哪些程序?

问答题甄选销售人员的程序?

单选题泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A哲学的甄选和心理学的甄选B学生的甄选和学科专家的甄选C社会的甄选和学生生活的甄选D教师的甄选和学生的甄选

问答题甄选程序是什么?

问答题简述销售人员甄选的程序。

单选题关于人员甄选的说法,错误的是(  )。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险

单选题人才录用决策的程序不包括(  )。A补充完善人才录用的标准B整合甄选流程获得的数据C采用量化分析法进行决策D招聘人才结果反馈与评估

多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征()。A甄选录用程序是标准化的,每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息