现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。
- A、笔试
- B、面试
- C、心理测验
- D、评价中心技术
相关考题:
现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境
判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()A对B错