一般来说,人员甄选主要考虑应试者的特征时,不包括()A、基本生理条件B、知识技能特征C、社会人脉D、心理特诊

一般来说,人员甄选主要考虑应试者的特征时,不包括()

  • A、基本生理条件
  • B、知识技能特征
  • C、社会人脉
  • D、心理特诊

相关考题:

某寿险公司在甄选客户服务人员(俗称柜面人员) 时, 特别看重求职者的外貌、 年龄、 性格等, 对于个人形象比较突出者优先录用, 这反映该公司将( ) 作为甄选的参照因素之一。A. 正规教育B. 工作经验C. 身体特征D. 性格特征

招聘甄选的内容不包括() A、个性心理素质B、知识与技能C、身体素质D、外貌特征

一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境,请回答以下问题:(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)

简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

甄选销售人员的程序?

企业在甄选人员的时候,最主要是要看甄选对象()A、具备了什么B、能力有多强C、素质有多高D、心里在想什么

人员配备的程序主要有()A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施

人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

面试时,行政安排的内容不包括:()A、将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B、应试者向谁报到C、应试者需要带的证件,附加资料D、重申应聘者的岗位名称

以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动()A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职

招聘工作的主要内容一般包括()。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知,但有的公司基于节约时间考虑,可能会将有些程序合并同时进行,在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行?()A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知

某寿险公司在甄选客户服务人员(俗称柜面人员)时,特别看重求职者的外貌、年龄、性格等,对于个人形象比较突出者优先录用,这反映该公司将()作为甄选的参照因素之一。A、正规教育B、工作经验C、身体特征D、性格特征

下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训

人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括()A、收益性B、信度C、效度D、合法性

单选题企业在甄选人员的时候,最主要是要看甄选对象()A具备了什么B能力有多强C素质有多高D心里在想什么

单选题人才选拔的过程()。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选

多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查

多选题跨国公司招聘甄选外派人员时,通常考虑海外工作所需的()能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语

单选题下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A工作设计B人员甄选C绩效考核D员工培训

单选题甄选的主要方法不包括(  )。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查