通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A．面谈法B．实验法C．书面报告法D．心理测验法
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A笔试B心理测验C面试D履历分析
多选题人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
多选题当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A心理测验法B面试法C评价中心技术D个人履历档案分析法E背景调查法和笔迹分析法
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A笔试法B面试法C实践法D测评法
多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A笔试法B面试法C心理测验法D简历分析法
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试