使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。


相关考题:

通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法

人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法

()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

团体咨询甄选成员常用的方法包括( )。A.面谈法B.实验法C.书面报告法D.心理测验法

( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析

人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法

当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法,此外还有()等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法

一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法

几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是()A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验

心理素质测评常用的方法有()A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法

现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

最古老、最基本的人员甄选方法是()。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试

单选题一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法

单选题( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A笔试B心理测验C面试D履历分析

多选题人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法

多选题当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法,此外还有()等。A心理测验法B面试法C评价中心技术D个人履历档案分析法E背景调查法和笔迹分析法

多选题心理素质测评常用的方法有()A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法

单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是(  )。A笔试法B面试法C实践法D测评法

多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括(  )。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法

单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是()A笔试法B面试法C心理测验法D简历分析法

判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错

单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是()A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法

单选题最古老、最基本的人员甄选方法是()。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试