下面哪项不属于外部报酬()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B．个人对努力产生成功绩效的概率估计C．外部因素的影响程度D．一个人需要多少报酬
劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A.规模报酬B.外部经济C.要素边际报酬D.规模经济
当一个人的行为给他人带来了利益，但不能因此而得到报酬时，我们称他的行为具有()。A、真外部性B、假外部性C、负外部性D、正外部性
双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
非贴现现金流量指标包括（ ）。A．投资回收期 B．平均报酬率C．净现值D．内部报酬率E．外部报酬率
报酬通常包括()。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部B:外部C:岗位D:报酬
非贴现现金流量指标包括( )。A、投资回收期B、平均报酬率C、净现值D、内部报酬率E、外部报酬率
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工
劳动报酬公平不包括（）。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平
短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A、规模报酬B、外部经济C、要素边际报酬D、规模经济
薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
凡是为他人提供利益而不索取任何报酬的行为效应，称为正外部效应。
计算报酬的基本制度包括（）。A、工作报酬制B、能力报酬制C、结构报酬制D、岗位技能报酬制E、情感报酬制
影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A、市场劳动力状况B、物价C、社会劳动生产率变化D、政府对企业报酬水平调控的决策E、行业报酬水平的变化
报酬通常包括（）。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B、个人对努力产生成功绩效的概率估计C、外部因素的影响程度D、一个人需要多少报酬
单选题薪酬是给予员工（）的总和。A外部报酬B内在和外在回报C内在报酬D货币报酬
多选题影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A市场劳动力状况B物价C社会劳动生产率变化D政府对企业报酬水平调控的决策E行业报酬水平的变化
不定项题员工援助计划的主要内容包括（ ）A提高员工的工资报酬B处理造成问题的外部压力源C处理压力所造成的反应D改变个体自身的弱点
单选题短期平均成本曲线成为U形是因为（）.A规模报酬B外部经济C要素边际报酬D规模经济
单选题每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A员工福利B自尊C表扬D每月最佳员工
单选题劳动报酬公平不包括（）。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平