影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A、市场劳动力状况B、物价C、社会劳动生产率变化D、政府对企业报酬水平调控的决策E、行业报酬水平的变化

影响员工报酬水平的外部因素包括（）。

  • A、市场劳动力状况
  • B、物价
  • C、社会劳动生产率变化
  • D、政府对企业报酬水平调控的决策
  • E、行业报酬水平的变化

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影响企业工资水平的外部因素包括()。 A、市场因素B、企业规模C、生活费用D、物价水平E、所属行业
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影响绩效达成的因素包括()A.内部条件B.员工技能C.激励效应D.外部环境
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影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。A.政治因素B.经济因素C.员工个体因素D.文化因素
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员工绩效影响因素包括（ ）。A.企业外部环境B.企业内部因素C.个人／体力／条件D.心理／条件／个性E.员工专业素质
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影响工作报酬的内在因素有（）。A、员工自身的差异B、管理哲学与组织文化C、支付能力D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异
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影响员工培训的外部因素的是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平
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员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？
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关于影响收益水平的因素的阐述中，正确的是（）。A、投资的收益水平完全取决于投资的内部特性和外部因素B、投资的内部特性包括投资工具的类型，价格的限制，发行者的客户基础等C、影响收益水平的外部因素包括国家立法、战争等相关的政治事件D、影响收益水平的外部因素都是投资工具发行者所能控制的
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性
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实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括（）。A、能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平B、组织有能力支付的报酬水平C、实现组织的战略目标所要求的报酬水平D、员工的非合理要求
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（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A、工作的价值B、组织支付能力C、员工的利润贡献率D、集体谈判能力
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下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
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影响员工报酬水平的内部因素包括（）。A、劳动差别B、企业经济效益C、分配形式D、政府政策E、行业报酬水平
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平
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影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。
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影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。A、政局的动荡B、经济形势与宏观经济政策C、劳动力市场状况D、政府立法
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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况
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多选题下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A组织支付能力B集体谈判能力C员工的利润贡献率D地区薪酬水平E法律规定
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填空题影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
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问答题举例说明影响员工报酬水平的主要因素
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多选题影响员工报酬水平的外部因素包括（）。A市场劳动力状况B物价C社会劳动生产率变化D政府对企业报酬水平调控的决策E行业报酬水平的变化
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单选题关于影响收益水平的因素的阐述中，正确的是（）。A投资的收益水平完全取决于投资的内部特性和外部因素B投资的内部特性包括投资工具的类型，价格的限制，发行者的客户基础等C影响收益水平的外部因素包括国家立法、战争等相关的政治事件D影响收益水平的外部因素都是投资工具发行者所能控制的
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多选题影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A市场因素B所属行业C生活费用D企业规模E物价水平
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单选题影响员工培训的外部因素的是（）。A企业的行业特点B工会C员工的素质水平D管理人员的发展水平
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单选题物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的（ ）。A外部因素B内部因素C员工个人因素D行业因素
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多选题影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。A企业外部因素B工作团队因素C员工个人因素D企业内部因素
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多选题影响员工报酬水平的内部因素包括（）。A劳动差别B企业经济效益C分配形式D政府政策E行业报酬水平
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