制定薪酬策略的总体思路是什么?() A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。 A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
实现酬公平的主要途径有（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、法律公平E、渠道公平
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、相对公平
公平原则主要指（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、过程公平E、结果公平
工资公平性可以分为（）这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
报酬公平的实现途径包括（）A、外部公平B、内部公平C、团队公平D、成员公平
多选题公平原则主要指（）A外部公平B内部公平C个人公平D过程公平E结果公平
多选题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平E关系公平
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
单选题企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A外部公平B内部公平C个人公平D相对公平
多选题薪酬的公平性可以分为三个层次（）A总体公平性B外部公平性C内部公平性D个人公平性
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平
单选题劳动报酬公平不包括（）。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平
多选题实现酬公平的主要途径有（）A外部公平B内部公平C个人公平D法律公平E渠道公平