法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )A．它不违法B．它能保证报酬公平C．它能奖励有益的努力和激发热情D．它不应导致超过合理限度的合理的报酬
通常经理人员的报酬构成包括：( )A.工资B.津贴或奖金C.在职消费D.期股期权
非货币的报酬通常不包括() A.商品B.旅游C.表扬D.假期
直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。 A.激励性薪酬B.成就或资历薪酬C.基本薪水或基本工资D.培训机会
我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。()
报酬通常包括()。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他
报酬通常包括()方面。A、4个B、3个C、2个D、1个
财务业绩指标通常包括（）。A.资本报酬率B.经济增加值C.客户保持率D.客户盈利率E.市场占有率
在财务管理中，风险报酬通常用（ ）来计量。A.风险报酬额B.风险报酬率C.风险报酬系数D.标准离差率
通常，资本成本的概念包括( )。Ⅰ.最低期望报酬率Ⅱ.公司的资本成本Ⅲ.投资项目的资本成本Ⅳ.投资项目的取舍率Ⅴ.最低可接受的报酬率A、Ⅱ,ⅤB、Ⅱ,ⅢC、Ⅱ,Ⅲ,ⅣD、Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
投资者要求的报酬率包括无风险报酬率和风险报酬率，无风险报酬率通常以国库券的利率来表示。
对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方法C、基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
经常性转移通常包括收支流量有（）。A、所得税B、社会保险付款C、社会补助D、劳动者报酬
目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
高管报酬的构成通常包括：（）。A、期权B、股权C、固定工资和奖金D、以上都包括
计算报酬的基本制度包括（）。A、工作报酬制B、能力报酬制C、结构报酬制D、岗位技能报酬制E、情感报酬制
在财务管理中，风险报酬通常用（）计量。A、时间价值B、风险报酬率C、绝对数D、相对数
运用报酬资本化法评估，评估步骤通常包括（）。A、确定未来收益期限B、预测未来净收益或期间收益和期末转售收益C、确定报酬率D、计算收益价值
单选题对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）A基于产出的报酬方法B基于时间的报酬方法C基于知识的报酬方法D基于资本的报酬方法
单选题在财务管理中.风险报酬通常用（ ）来计量。A风险报酬额B风险报酬率C无风险报酬率D资金的时间价值
多选题计算报酬的基本制度包括（）。A工作报酬制B能力报酬制C结构报酬制D岗位技能报酬制E情感报酬制
多选题与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。A工作报酬B工作内容、直接主管C工作合作伙伴D工作条件E劳动环境
不定项题经常性转移通常包括收支流量有（）。A所得税B社会保险付款C社会补助D劳动者报酬